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郑州棉花日照大宗开户开仓关口明确原则交易讯号
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  我国证券业文化建设的方向与方法
  文化建设方向必须紧扣新时代金融核心任务,聚焦高质量发展目标。一是牢固树立服务实体经济的价值观,克服脱实向虚、自我服务倾向。随着金融创新和金融自由化在全球范围内的扩张,经济“金融化”和“类金融化”趋势日益显现,经济运行显著受金融“繁荣-萧条”周期的影响,巨量的货币和信用不断注入并滞留于金融体系,不仅加大了金融体系对实体经济的偏离程度,而且使得金融方面的扭曲往往先于实体经济的扭曲发生,因此,证券行业创新发展必须回归本源、优化结构,一切经营活动以服务实体经济为出发点,坚持市场导向引导储蓄转化为有效投资,促进实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展。
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  以“公平、公正、诚信、共赢”的原则,立足于中原辐射全国,竭力把交易市场打造成现货电子交易中心、资金融通中心以及物流配送中心和信息服务中心。
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  促进形成金融与实体经济的良性循环、金融体系内部的良性循环,不断增强服务实体经济能力。二是牢固树立以贯彻新发展理念为中心任务的发展观,克服急功近利、投机取巧文化。当前我国经济已由高速增长阶段转入高质量发展阶段,健全具有高度适应性、竞争力和普惠性的现代金融体系,是国家治理体系和能力现代化的重要内容,证券行业必须因时而变,因势利导,转变发展观念,全面贯彻新发展理念,切实把创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的,作为推动证券行业高质量发展的靶向目标,增强行业发展的适应性,以创新发展解决发展动力问题,以协调发展解决发展不平衡问题,以绿色发展解决可持续发展问题,以开放发展提升竞争力,以共享发展增强普惠性。三是牢固树立以防范金融风险为首要任务的风险观,切实防止道德风险酿成系统性风险。道德风险形成于从业人员的心理活动,触发从业人员背离道德标准而满足个人利益需求的行为,具有隐蔽性、破坏性、复杂性和长期性等特征,其影响机制贯穿于金融活动的各个领域,具有较强的外部性和高度的传染性,一旦发生轻则导致公司受到监管处罚、声誉受损或资产流失,重则扰乱市场秩序或社会秩序,威胁国家金融安全和经济稳定。因此,文化建设必须从加强从业人员行为规范、职业道德和法制观念教育入手,提高从业人员风控合规意识,从源头上筑牢防范道德风险的思想防线。
  弘扬合规、诚信、专业、稳健行业文化,促进证券业高质量发展。2019年11月证监会主席易会满在行业文化建设动员大会上提出,逐步打造“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化。这八个字的目标既有传承也有创新,既是贯彻落实社会主义核心价值观的必然要求,也是证券行业高质量发展的内在要求,对全行业文化建设具有重要的引导作用。坚守合规底线,证券公司作为资本市场的“看门人”,一切经营活动必须以符合法律法规、监管规则作为第一准绳,坚持合规创造价值、合规人人有责,以合规赢得市场信任、客户信任、投资者信任。坚守诚信义务,证券公司是促进资本形成的信用中介,诚实守信是基本的职业道德和重要的声誉资本,必须慎独慎微,从一点一滴中维护良好诚信记录,从一言一行之中积淀忠实诚信文化,以诚信提升自身的市场信用。坚持专业特色,专业是行业机构安身立命之本,培养专业精神和专业主义,提升专业附加值是证券公司核心竞争力之所在。坚持稳健经营,金融是经营风险的行业,必须把稳健作为行业的经营底色和鲜明特质,始终保持资本稳健,流动性充足,业务发展与管理能力相匹配,以稳中求进才能铸造“永胜”辉煌。行业文化建设需要遵循文化形成的一般规律和内在逻辑,有序推进。首先是制度先行。行业机构应当将合规诚实、专业、稳健的文化要素,作为基本要求嵌入证券机构业务流程、内部控制、合规管理之中制度化、规范化,以制度承载道德理念、固化良好品行、强化文化认同。其次是培养生态。通过制度执行,增进认知认同,使文化建设与公司经营、个人执业行为相融相通,为文化建设创造良好的内外部环境和市场生态。最后才能形成文化。使行业的价值追求、经营理念、行为规范变为一种习惯,成为从业人员的内心觉醒和自觉行动,成为行业的鲜明标识和共同气质,最终形成普遍的、自发的价值认同和文化积淀。
  发挥好自律组织的传导作用,以文化建设提升监管前瞻性。金融危机带给监管部门的重要启示之一,就是要提高监管的前瞻性。2008年国际金融危机之后,欧美各国金融监管当局反思认为,潜在的问题往往来源于金融机构的业务模式与战略,以及金融机构的行为及其内部文化,但是相比界定一家金融机构的合规程度而言,对金融机构公司治理的有效性、发展战略的脆弱性及其企业行为、文化进行客观描述更加困难。以往行之有效的审计式监管聚焦于形式合规和细节化的财务和风险报告,对这些潜在的问题却无能为力,要阻止发生严重的金融危机,必须增强监管前瞻性,即加强对金融机构治理结构、发展战略、业务模式、行为与文化的分析判断。加强行业文化建设是增强监管前瞻性的基础,在这方面发挥自律组织的传导作用尤为重要。在监管部门指导下,行业自律组织探索建立一套以公司治理、发展战略、业务模式、行为与文化为目标的综合评估机制,考察相关目标与公司价值观、风险观。
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  我公司员工都有在现货公司工作经历,都有固定资产,客户的资金可以打入公司账户,签合同,保证客户的资金安全。所有交易记录都能在保证金监控中心查到,让客户心理踏实。公司有办公地址,不是游击队能比的。有时间多来公司坐坐,就算不交易,也能互相聊聊天,玩现货的人,是需要彼此多交流,多沟通,因为玩现货的人是孤独的,需要一个场所能互相聊聊,我们提供这样的场所。
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  发展观的关联度、契合度与偏离度,并借鉴荷兰中央银行提出的《稳健文化七要素》,全面考量目标主体是否权衡利益平衡行事、行为是否具有一致性、内部管理的开放性、决策过程的透明度、榜样示范性、制度实用性、问责执行力。同时,健全诚信体系、声誉管理体系、社会责任评价体系,完善市场声誉激励与约束机制,激发行业加强文化建设的动力和活力,促进提升监管前瞻性,增强防范金融风险的监管能力。
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